Bevlogen vakmanschap
Onze slogan luidt: ‘Innovation through craftmanship’. Bij Bekina zit vakmanschap, innovatiedrang en duurzaamheid in het bloed.
Wij geloven dat je enkel door bevlogen vakmanschap het beste eindresultaat bereikt. De drijfveer van ons familiebedrijf is om steeds te gaan voor beter. We innoveren en perfectioneren van generatie op generatie. Bij elke beslissing maken we bovendien de afweging of het ook op lange termijn de juiste is. Samen met alle medewerkers, klanten en leveranciers streven we daarom bewust naar duurzame oplossingen.
Onze Beki Waarden
Betrouwbaar
In ons familiebedrijf staat authenticiteit centraal.
In ons familiebedrijf staat authenticiteit centraal.
We ondernemen met de voeten - of liever onze laarzen - op de grond. Onze medewerkers en partners kunnen rekenen op onze integriteit en betrouwbaarheid. We gaan oprechte relaties aan voor de lange termijn. Duurzame partnerships zijn gebaseerd op vertrouwen. Wij streven naar strenge en hoge kwaliteitsstandaarden. Zo creëren we voor onze klanten de beste concepten, producten en oplossingen. We never settle for less.
Engagement
Engagement is een kernwaarde die richting geeft aan al onze activiteiten.
Engagement is een kernwaarde die richting geeft aan al onze activiteiten.
Engagement is de kracht die onze medewerkers verbindt, klanten inspireert en de gemeenschappen waarin we actief zijn, beïnvloedt. Voor ons gaat dit verder dan alleen het betrekken van medewerkers en klanten; het gaat om het creëren van een gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid bij iedereen die met ons in aanraking komt.
Kleurrijk
Wij houden van kleur, in de breedste zin van het woord.
Wij houden van kleur, in de breedste zin van het woord.
Kleur is terug te vinden in zo goed als al onze producten en in onze bloemenweide die de omgeving opfleurt, maar is ook toegepast binnen onze teams door het Insights Discovery Profiel toe te passen. Daarbij wordt inzicht verkregen in de persoonlijke voorkeuren van mensen aan de hand van een kleurenmodel. Daarnaast staat kleur voor ons ook symbool voor (neuro)diversiteit. Iedereen is welkom bij Bekina: jong, oud, van gelijk welke achtergrond en gender, graag met verschillende competenties en inzichten.
Innovatief
Vanuit ons productleiderschap kennen we een tomeloze drang naar innovatie.
Vanuit ons productleiderschap kennen we een tomeloze drang naar innovatie.
We denken mee met de noden van onze partners en creëren vooruitstrevende oplossingen die het verschil maken. Duurzaam ondernemen is voor ons sterk investeren in innovatie om ons pionierschap elke dag waar te maken. Als productiebedrijf is ons uiteindelijke doel meerwaardecreatie, niet alleen voor onze partners, maar ook voor mens en planeet. Bij elke keuze die we maken, richten we onze blik op de toekomst waarin onze impact klimaatneutraal is.
Spreekt onze cultuur jou aan? Kom ons team versterken!
Innovatie is een van onze belangrijkste Beki-waarden. Innoveren doen wij als bedrijf op vele vlakken, niet enkel productioneel en functioneel maar ook met oog op nóg betere werkomstandigheden voor onze werknemers.
David, onze HR-manager, licht toe:
De voorbije jaren innoveerde Bekina heel wat op het vlak van machines, werkwijzes, processen én de manier van omgaan met elkaar. De ingebruikname van de nieuwste technologieën in de productie, de implementatie van SAP, de invoering van een performance cyclus of een leadership programma voor leidinggevenden,…. Het is onderdeel van een continue streven naar een zo efficiënt mogelijke output van mensen en middelen.
Ook vanuit HR-perspectief vinden we innovatie belangrijk. Meer nog, het draagt rechtstreeks bij tot een hoger welzijn van onze werknemers. Dankzij nieuwe technologieën en andere manieren van werken, zien onze medewerkers hun vaardigheden en capaciteiten toenemen, wat zorgt voor meer afwisseling in hun werk en uiteindelijk ook voor een hogere jobtevredenheid. Kortom, het zorgt voor betere werk- en arbeidsomstandigheden.
Ook binnen ons eigen HR-departement zetten we voortdurend in op automatisatie en innovatie van de processen die ten dienste staan van onze medewerkers en leidinggevenden. Steeds met datzelfde doel: een omgeving creëren waar medewerkers zich gewaardeerd voelen en waarin ze het beste van zichzelf kunnen geven.
