INSPIRIERTE HANDWERKSKUNST
Unser Slogan lautet: „Innovation through craftsmanship“. Bekina liegt Handwerkskunst, Innovationsstreben und Nachhaltigkeit im Blut.
Wir glauben, dass sich ein optimales Endergebnis nur durch inspirierte Handwerkskunst erreichen lässt. Unser Familienunternehmen strebt nach kontinuierlicher Verbesserung. Von einer Generation zur nächsten sorgen wir für Innovation und Perfektionierung. Und bei jeder Entscheidung wägen wir sorgfältig ab, ob sie langfristig richtig scheint. So setzen wir gemeinsam mit allen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten bewusst auf nachhaltige Lösungen.
Ein weiteres Motto unserer Unternehmenskultur lautet „Work hard, play hard“. Deshalb organisieren wir regelmäßig gesellige Treffen für unsere Mitarbeiter. Von Familientagen, After-Work-Drinks und dem Neujahrsempfang bis hin zu gemeinsamen Sportaktivitäten und Spieleabenden.
UNSERE BEKI-WERTE
BETROUWBAAR - Zuverlässig
Authentizität ist für unser Familienunternehmen von zentraler Bedeutung.
Authentizität ist für unser Familienunternehmen von zentraler Bedeutung.
Wir stehen mit beiden Füßen – oder besser gesagt Stiefeln – fest auf dem Boden. Unsere Mitarbeiter und Partner können sich auf unsere Integrität und Seriosität verlassen. Wir streben nach fairen und langfristigen Geschäftsbeziehungen. Dauerhafte Partnerschaften beruhen auf Vertrauen. Deshalb setzen wir strenge und anspruchsvolle Qualitätsmaßstäbe. Auf diese Weise stellen wir unseren Kunden führende Konzepte, Produkte und Lösungen bereit. Ohne Kompromisse.
ENGAGEMENT - Engagiert
Engagement ist ein zentraler Wert, der alle unsere Aktivitäten leitet.
Engagement ist ein zentraler Wert, der alle unsere Aktivitäten leitet.
Engagement verbindet unsere Mitarbeiter, inspiriert die Kunden und beeinflusst die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Dabei gehen wir über die Einbeziehung von Mitarbeitern und Kunden hinaus und möchten auch bei allen anderen Personen, die mit uns in Kontakt kommen, ein Gefühl von Mitwirkung und Verantwortung wecken.
KLEURRIJK - Bunt
Wir lieben Farbe, im weitesten Sinne des Wortes.
Wir lieben Farbe, im weitesten Sinne des Wortes.
Farbe findet sich in fast allen unseren Produkten und in unserer schönen Blumenwiese, aber auch innerhalb unserer Teams, weil wir das „Insights Discovery“-Profil anwenden. Dieses verschafft einen Einblick in Persönlichkeitsmerkmale anhand eines Farbmodells. Darüber hinaus steht Farbe für unsere (Neuro-)Diversität. Bei Bekina ist jeder willkommen: jung, alt, egal mit welchem Hintergrund und Geschlecht, mit verschiedenen Fähigkeiten und Ansichten.
INNOVATIEF - Innovativ
Unsere Produktführerschaft verdanken wir einem kontinuierlichen Streben nach Innovation.
Unsere Produktführerschaft verdanken wir einem kontinuierlichen Streben nach Innovation.
Wir orientieren uns an den Bedürfnissen unserer Partner und entwickeln innovative Lösungen, die einen Unterschied machen. Nachhaltiges Unternehmertum bedeutet für uns umfassende Investitionen in Innovationen, die unseren Pioniergeist jeden Tag aufs Neue unter Beweis stellen. Als Produktionsunternehmen lautet unser oberstes Ziel, einen Mehrwert zu schaffen. Nicht nur für unsere Partner, sondern auch für Mensch und Umwelt. Bei jeder Entscheidung richten wir den Blick in die Zukunft, weil wir ab 2040 klimaneutral agieren möchten.
SPRICHT UNSERE KULTUR SIE AN? DANN VERSTÄRKEN SIE UNSER TEAM!
Innovation gehört zu den wichtigsten Beki-Werten. Unser Unternehmen strebt in vielen Bereichen nach Innovation. Nicht nur in der Produktion, sondern auch im Hinblick auf noch bessere Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten.
Unser HR-Manager David meint dazu:
In den letzten Jahren hat Bekina in Bezug auf Maschinen, Arbeitsweisen, Prozesse und den Umgang miteinander einige Innovationen geschaffen. Dies trägt zum kontinuierlichen Streben nach einem möglichst effizienten Einsatz von Personal und Ressourcen bei.
Aus Sicht von HR finden wir Innovation ebenfalls wichtig, denn sie führt direkt zu einem höheren Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Dank neuer Technologien und anderer Arbeitsweisen können unsere Beschäftigten ihre Kompetenzen und Kapazitäten ausbauen. Dies sorgt für mehr Abwechslung am Arbeitsplatz und damit zu einer höheren Zufriedenheit. Kurz gesagt verbessern sich dadurch die Arbeitsbedingungen.
Außerdem bemüht sich die HR-Abteilung laufend um die Automatisierung und Innovation der Prozesse, die unseren Mitarbeitern und Führungskräften zur Verfügung stehen. Immer mit demselben Ziel: eine Umgebung schaffen, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr Bestes geben können.
